看護師 短時間常勤 家庭生活両立 無料転職支援

看護師等人材確保促進法の改正により看護師の「短時間常勤」導入進む

団塊世代が75歳以上となる2025年には
現在より50万人多い200万人の看護師が必要とされます。

 

医療現場では「短時間常勤」という働き方の選択肢を増やし離職率を下げたり、
負担の軽い業務から始められる制度を導入し潜在看護師を掘り起こしたりするなど、
対策が進んでいます。

 

2015年10月からは、看護師等人材確保促進法の改正により復職支援を
受けやすいように届け出る制度が導入されます。

 

 

川崎市の川崎幸病院の外科病棟で働く小林奈津子さん(32)は
「フルタイム勤務だと、辞めるか、(長時間勤務でも)
頑張るしかないと思っていたけれど、選択肢が多くなり助かった」とほほ笑む。

 

看護師歴12年目(育休期間含む)の今年1月、長男(一つ)を院内保育所に預け、正職員として復職しました。

 

同病院は2008年、勤務時間を4〜6時間で選べる短時間正職員制度を導入。
利用している約30人の正職員の大半が育児・介護中だ。

 

小林さんは復職当初には4時間勤務で、現在は午前9時から午後2時半まで働いています。

 

短時間勤務とはいえ、パートなどの非常勤職員と異なり、
週末勤務をしなければならないが、
制度導入後には出産と育児のための離職率が半減した。

 

佐藤久美子看護部長は「結婚適齢期の看護師は現場のリーダークラス
辞められると病院が困るものの、自由に休める非常勤職員が増えると、
常勤職員への負荷が重くなる。

 

そのため、正職員を増やしたかったと導入理由を説明する。

 

 

看護師資格を持っていながら、現在は働いていない
潜在看護師を発掘する取り組みもあります。

 

大阪府済生会吹田病院(吹田市)は2008年から、原則経験3年以上の
看護師を対象に、週1日、2時間から働ける「くわいナース}制度を始めました。

 

掘り越して収穫する地元の伝統野菜「くわい」にかけた名称です。

 

受け持ち患者をなくし、食事介助など離職中のブランクが影響しない業務を担います。

 

家事の急務で休めるなど自由度が高い一方、休日取得などに制約がある。

 

時給も他の職員より300円安いが現在約70人が登録しています。

 

その内6割が育児中の看護師です。

 

「くわいナース」導入で、正職員1人当たりの月間残業時間は半減しました。

 

 

 

日本看護協会の(2012年の)調べでは、看護師や助産師などの看護職
225万人のうち、3割を超える71万人が資格を生かした仕事をしていない潜在看護師です。

 

井伊久美子専務理事は「負荷が重い勤務をしていた人ほど心理的に戻りにくい」と説明しています。

 

10月施行の改正法には、復職研修や求人情報が受けやすいよう、離職時に
都道府県ナースセンターへの届け出を促す制度が盛り込まれており、日本看護協会
は2025年までにさらに50万人の確保を目指します。

 

 

潜在看護師の復職希望条件は?

 

勤務と家庭生活の両立なんです。

 

 

フルタイム正社員復帰の希望わずか3割!!

 

厚生労働省の看護職員就業状況等実態調査(2011年)によると、

 

働いている看護職員の8割以上が夜勤や残業がある正社員です。

 

 

一方、再就職希望者が求める雇用形態はパートやアルバイトが48%を占め、
短時間正社員を含めると7割です。

 

 

フルタイム勤務と家庭生活の両立に不安がうかがえます。

 

この不安を取り除くには、雇用形態の選択肢が複数必要ということでしょう。

 

勤務と家庭生活の両立が多くの潜在看護師のニーズなんです。

 

 

2015年5月25日(月)中日新聞より

 

 

 

 

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看護師で、育児を優先指せるために転職する

看護師で、育児を優先指せるために転職する人も結構います。

 

 

看護師は特に仕事と育児の両立が難しいので、日中のみ働くことができてたり、出勤日が少ない職場での勤務だったりが探せると良いと思います。

 

 

育児の間のみ看護師をお休みするという人も多いですが、お金がないと子育てに困りますので、看護師の資格を利用できる別の仕事を探したほうが良いでしょう。

 

 

看護職員の方が仕事場を変える手段としては、ここ数年、オンラインサービスの使用がメジャーとされるようになってきています。

 

 

看護専門のオンライン求人サービス等を役立てるなら、出費もありませんし、どこにいても好きな時に募集案件を検討することもできます。

 

 

今よりよい仕事に就くためには、多角的に検討するのが鍵ですので、仕事を変えようと思ったら先延ばしにせずクリックしてみてちょーだい。

 

 

もし、看護専門職の人が違う仕事場に移るなら、オンラインの求人マッチングホームページを使うのもオススメです。

 

 

ナース向けの仕事紹介は、職安や求人雑誌には出てこない案件も数多くあります。

 

 

一方、看護職に特化した人材派遣ホームページでは、クローズド案件の就職情報を流してくれる以外にも、気になる組織風土などが確認できたりします。

 

 

何となく言うのが憚られる労働条件の相談をおねがいできる所も少なくありません。

 

 

ナースが仕事を変えるときに、たち止まってしまうのが志望の理由付けです。

 

 

どのような根拠でその勤め先がよいと考えたのかを好印象となるように示すのはそれほどシンプルなものではありません。

 

 

給与アップ、休日が増える等の勤務条件の利点を並べるのに比較して、看護職員の専門性をブラッシュアップしたい等の、転職の理由に発展的な要素を持たせたものがパスしやすくなるでしょう。

 

 

看護職の人がよりマッチした仕事を探すなら、契約内容でどのような点を大切にしたいのかをとりあえず言語化できるようにしておきたいものです。

 

 

日中だけの勤務がよい、休暇はしっかりとりたい、敬遠したい仕事、例えばお亡くなりになるときなど、望む職場環境は人それぞれです。

 

 

今の日本ではナースの手が足りない職場はたくさんありますので、ストレスのたまる勤務場所で頑張りつづけることはありません。

 

 

看護師の人が転職する時に、異なった職種への転職を考える方も多くいるでしょう。

 

 

しかし、大変な思いをして看護師の資格を取得した訳ですから、利用できる仕事を見つけた方がいいでしょう。

 

 

結構異なる職種であっても、看護師の資格がプラスにはたらく仕事は非常に多いです。

 

 

一生懸命にやって取ることのできた資格になりますから、利用しないのは損です。

 

 

看護師が転職する際の要領としては、次の仕事を決めてから辞めるのが良いですね。

 

 

加えて、3ヶ月程掛けて念入りに確認しながら次の職場を見つけましょう。

 

 

先走って次の仕事へ行くと、次の職場でもすぐに辞めざるを得なくなりかねないので、自分の要望に合う仕事を丁寧に探しましょう。

 

 

このため、自らの条件をクリアにしておきましょう。

 

 

看護師が転職を考えるきっかけは、人間関係といった人が多くいます。

 

 

女ばかりの仕事ですし、ストレスが多くある事もあって、人間関係が難しいと感じる人が少なくないでしょう。

 

 

その中には、パワハラ・いじめが転職する発端となる人も少なくありません。

 

 

厳しい環境の中で無理して働いていると、体調不良になりやすいですので、できるだけ早く転職すべきです。

 

 

自らのキャリアのことを考えて転職しようとする看護師も存在します。

 

 

スキルを高めることで、収入を増やすことも目指せるでしょう。

 

 

その職場によっても看護師の業務内容は異なっているため、自分で自分にピッタリな職場を探してみることは重要です。

 

 

内科の外来がちょうどだと思う人もいれば、特養が合うと思う人もいるので、進んで転職するのも良いかも知れません。

 

 

看護職員の方が仕事場を変える時にも、面接対策は欠かせません。

 

 

面接担当官に悪印象だと、看護職員不足であるにもかかわらずご縁がなかったということにもなるのです。

 

 

良い雇用環境と思われる仕事場はライバルがその分多数いると考えて、ベストの状態で臨めるよう十分備えて面接試験に行くようにしてちょーだい。

 

 

クリーンな印象のファッションで、げんきにレスポンスすることを心がけてちょーだい。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

キャリアアップを考えて転職を検討する看護師

キャリアアップを考えて転職を検討する看護師も存在します。

 

 

能力を磨いておくことで、収入を増やすことも目指せるでしょう。

 

 

職場によって看護師の行なうシゴトは異なるため、自分が合うと思える職場を捜してみることは重要です。

 

 

自分は内科の外来がピッタリだという人もいれば、特養が合うという人も存在するので、意欲的に転職を検討するのもアリかもしれません。

 

 

看護スタッフが別な勤務先にエントリーするにあたって、苦慮するのが応募理由です。

 

 

何故、次の勤務場所としてそこを望んでいるのかを良い感触を抱かせるように言葉にするのはたやすくはありません。

 

 

立とえばお給料が良くなるとか、しっかり休みが取れるとかそうした好待遇にフォーカスするより、看護職の能力をさらに深めたい等、将来性を連想指せる志願内容が比較的採用に結びつきやすいではないでしょうか。

 

 

看護師の人が転職する時に、異なる職種に転職したいと思う人も多くいます。

 

 

けれど、一生懸命に看護師の資格を取得した訳ですから、その資格を活かすことの可能なシゴトを捜したほうが良いでしょう。

 

 

全然違う職種でも、プラスになるところは少なくありません。

 

 

大変な思いをして取れた資格なのですから、生かさないのはもったいありません。

 

 

いわゆる看護師の人のための転職サイトの中で、祝い金をもらえるサイトが存在します。

 

 

転職をしてお金を受け取ることができるのはハッピーですよね。

 

 

そうは言っても、お祝い金を貰うためには条件がないことは少ないので、もうしこむ前にチェックをしっかりとしておくようにするのが良いでしょう。

 

 

それに、お祝い金がもらえないサイトの方が充実したサポートを提供している場合も少なくないです。

 

 

看護師が転職する時のポイントは、次のシゴトを決めてから辞めるのが良いですね。

 

 

加えて、3ヶ月程掛けて丁寧に次のシゴトを見つけるようにしてください。

 

 

先走って次のシゴトへ行くと、次も辞めなければならなくなることもあるので、希望した条件を満たす職場をしっかりと見つけるようにしてください。

 

 

その事から、自分の希望する条件をハッキリと指せておきましょう。

 

 

結婚(人生の修行だという説もあります。

 

 

最も修行になる相手とパートナーになるんだとか)の時に転職をする看護師持たくさんいます。

 

 

配偶者とすれちがいが起きて離婚してしまうよりは、転職を検討すべきでしょう。

 

 

今後、子育てをがんばるつもりならば、結婚(人生の修行だという説もあります。

 

 

最も修行になる相手とパートナーになるんだとか)の時に自由な時間の多いシゴトに転職しておくと良いでしょう。

 

 

イライラが溜まっていると子どもができづらくなってしまうので、気をつけましょう。

 

 

病院などで働く看護専門職が違うシゴト先へ変わる際のエラーマッチを避けるためには、第一に待遇で何を重視したいのかを言語化できるようにしておきたいものです。

 

 

夜間に働くのは避けたい、充分な休みがほしい、できればお看取りの場は避けたい等、リクエストには個性があります。

 

 

看護職は慢性的に人が足りずシゴトは幾らでもありますから、不満がたまるような勤め先で我慢して勤める必要はないためす。

 

 

子育てを優先するために転職をする看護師も少なくないです。

 

 

看護師は特にシゴトと育児の両立が難しいので、夕方までの時間帯のみ働けたり、出勤日が少ない職場での勤務だったりが良いでしょう。

 

 

育児に専念する間のみ看護師を辞めるという人も多いですが、育児にはお金が必要ですから、看護師の資格を利用できる別のシゴトを見つけられるといいですね。

 

 

看護職員の方がシゴト場を変える手段としては、ここ数年、オンラインサービスの使用が多数派になってきました。

 

 

看護スタッフ専門のオンライン人材紹介サービスに相談すれば、タダの上、見たい時に、見たい場所で最新オファーを検討することも可能です。

 

 

職場を変えた結果に満足出来るようにする為には、多角的に検討するのが鍵ですので、勤務先を移りたいと考えたなら、できるだけ早くアクセスしてみましょう。

 

 

看護師が転職しようとする理由は、人間関係が上手にいかないことなのが少なくないです。

 

 

女ばかりのシゴトですし、イライラしやすいこともあり、人間関係が難しいと感じる人が少なくないでしょう。

 

 

一部には、パワハラやいじめが転職を考える要因となる人もいます。

 

 

つらい環境でがんばってはたらこうとしてしまうと、健康を害してしまいますので、できるだけ早く転職すべきです。

 

 

 

 

ナースがしごとを変えよう思うときは、オンラインの求人マッチングホームページを

ナースがしごとを変えよう思うときは、オンラインの求人マッチングホームページを使うのもお勧めです。

 

 

看護職員の方向けの転職情報は、職業紹介所や就職情報誌には掲さいされていないケース持たくさんあります。

 

 

その点、看護専門のオンライン求人サービスには、登録者のみ閲覧できる求人オファーがある上、たとえば、勤め先がどんなムードか等も調べることもできるのです。

 

 

何となく言うのが憚られる労働条件の相談を間に入って話してくれる場合もあります。

 

 

ナースがしごとを変えるに当たって窓口としては、現代はパソコン、モバイル端末を用いるのが大部分となってきました。

 

 

インターネットの看護専門職向けのキャリアサポートサービスを活用すると、無料ですし、気になったらその場ですぐ人材募集の要項などの情報を確かめられるでしょう。

 

 

よいジョブチェンジを実現するには、数多くの情報に触れて吟味するのが肝心ですから、ジョブチェンジが頭をよぎったらとりあえずサインアップしてみましょう。

 

 

キャリアアップを考えて転職を検討する看護師も少なくないです。

 

 

看護師としての腕を上げることで、高収入を得ることも可能です。

 

 

看護師のしごとは職場次第で変わってくるため、自分がぴったりだと感じるところを捜すことも大切でしょう。

 

 

自分は内科の外来がピッタリだという人もいれば、特養が合うと思う人もいるので、意欲的に転職を検討するのもアリかも知れません。

 

 

看護師のための転職ホームページの中に、祝い金をくれるところがあります。

 

 

転職をすることにより祝い金を出してもらえるなんて得した気分ですよね。

 

 

そうは言っても、お祝い金をもらうためには条件を満たす必要があることがほとんどですから、事前にしっかりと確認しておくようにした方がよいでしょう。

 

 

それに、お祝い金がもらえないホームページの方がサービスが良い場合も出てきます。

 

 

あと、結婚するときに転職しようとする看護師もまあまあ多いです。

 

 

配偶者とすれ違いが起きて離婚してしまうよりは、転職を選択した方がいいでしょう。

 

 

今後、育児を行っていく気があるのなら結婚のタイミングで自由となる時間の多い職場へ転職しておくと良いでしょう。

 

 

イライラしがちだと子どもを授かりにくくなるので、注意しましょう。

 

 

看護職員の方がしごと場を変える時にも、面接対策は欠かせません。

 

 

面接者の評価が良くなければ、看護職員を望む職場が多い現状でもご縁がなかったということにもなるのです。

 

 

雇用契約の内容が他よりよければ持ちろんのこと志望する人もそれだけ集まりやすいということですので、ベストの状態で臨めるよう十分備えて自信を持って面接室へ入れるようにしましょう。

 

 

場にふさわしい端正な装いで、明朗快活に返答するように心がけましょう。

 

 

看護師の人が転職する時に、異なった職種への転職を考える人も多くいるでしょう。

 

 

けれど、一生懸命に看護師資格を得ることができたのですから、その資格が活きる職場を選んだ方が良いでしょう。

 

 

まあまあ異なる職種であっても、プラスになるところは多数存在しています。

 

 

一生懸命にやって取ることのできた資格なのですから、使わないのは損になってしまいます。

 

 

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どういうりゆうでその勤務場を選んだのかを肯定的な雰囲気で表明するのは簡単ではないのです。

 

 

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看護師が転職する時のポイントは、やめる前に新たな職場を探しておいたほうが良いでしょう。

 

 

加えて、3ヶ月程掛けて念入りに確認しながら次の職場を見つけましょう。

 

 

気持ちが焦った状態で次の職場へ行ってしまうと、再びやめることになる場合もあるので、自分の願望する条件に適したしごとを注意深く確認し捜すようにしましょう。

 

 

このため、自らの条件をハッキリとさせておきましょう。

 

 

育児のために転職する看護師も少なくありません。

 

 

特に看護師の場合には子育てとしごととを両立させるのが大変なので、昼間のみの勤務だったり、出勤日が少ない職場での勤務だったりが選べると良いですね。

 

 

育児の間のみ看護師をお休みするという人も多くいますが、お金がないと子育てに困りますので、看護師の資格を無駄にしない転職先を探してみましょう。

 

 

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